Já estamos há mais de um ano habituados com o aumento significante de pessoas trabalhando em home office, por conta da pandemia de covid-19, essa foi a primeira medida tomada para que milhões de pessoas não perdessem o emprego e empresas não interrompessem seus negócios.
O jeito foi se adaptar, aqueles que não tinham proximidade com novas tecnologias precisaram aprender com treinamentos, já outros precisaram investir em equipamento e infra-estrutura para manter o padrão de produtividade dentro de seus lares.
Porém, alguns problemas surgiram com o novo ambiente de trabalho, horários que antes eram cumpridos de forma integral sem horas extras começaram a aumentar em sua carga no ambiente de home-office, a sobrecarga de trabalho unida aos afazeres domésticos começou a atrapalhar a produtividade e a saúde dos funcionários, nesse último atingindo principalmente mulheres mães.
A rotina exigiu flexibilidade das empresas e muitas vezes isso não ocorreu, mas após um ano vivendo sob esse regime de trabalho, funcionários já sentem a necessidade de flexibilização da carga horária.
De acordo com a pesquisa Workforce of the Future da Cisco, a rápida implementação de novas tecnologias no home-office e a oportunidade de gerenciar a saúde mental e bem-estar, são os principais benefícios destacados pelos entrevistados. São 83% das pessoas ouvidas se adaptando às novas medidas tecnológicas e 81% delas vendo a possibilidade de cuidar de si mesmos se houver flexibilização do trabalho..
“A pandemia e a rápida adoção de tecnologias digitais estão mudando fundamentalmente a natureza do trabalho. Estamos vendo novos padrões com as pessoas priorizando autonomia e flexibilidade. As equipes estão mais distribuídas e a cultura de uma empresa é mais importante do que nunca. A tecnologia de colaboração que usa IA, sensores ambientais e análises avançadas são essenciais para capacitar os funcionários, mantendo as equipes conectadas e produtivas em todos os locais, enquanto aumenta a segurança no local de trabalho”, explica Laércio Albuquerque, Presidente da Cisco do Brasil.
A pesquisa foi feita com um número razoável de pessoas, cerca de 25.000, em 27 países da Europa, Oriente Médio, Rússia, Ásia e América Latina com Brasil e México. O objetivo da pesquisa foi saber quais eram as expectativas destes trabalhadores em relação aos seus empregadores a partir de 2021 em diante.
No Brasil, o índice de pessoas entrevistadas que trabalham em home-office foi de 4%, mas delas 88% esperam mais autonomia para decidir quando usar o espaço de escritório, mostrando a preferência pelo atual modelo e pela flexibilização da carga horária.
Dos brasileiros entrevistados, 79% deles acham que houve uma melhora no atual modelo, até mesmo nos desafios de trabalhar em casa. Dos que conseguiram equilibrar o trabalho com as tarefas domésticas do dia a dia, foram 78% que inclusive relataram se exercitar mais agora do que antes quando precisavam ir aos escritórios. Deles, 39% desejam continuar nesse modelo e utilizar melhor seu tempo, enquanto 51% preferem não se deslocar ao escritório por conta do meio ambiente e o uso de carros.
Uma pergunta central foi feita aos participantes dando a eles a opção de escolher o que fariam se fossem chefes da empresa onde trabalham, 84% disseram que priorizaram a integração efetiva entre todos através das tecnologias, no Brasil 89% disseram que esse modelo só funcionaria se tecnologias iguais a do escritório pudessem ser utilizadas em casa. E de acordo com 81% dos brasileiros entrevistados, concordam que o ponto mais positivo da quarentena foi a prova de que essa flexibilização mostrou que é possível funcionários não estarem no mesmo local para haver produtividade.
A flexibilização dos modelos de trabalho e carga horária já são realidades, mas a pesquisa mostra que ainda há um certo espaço de tempo para que se consolide de vez esse formato, incluindo mais treinamentos aos funcionários e melhora na infraestrutura de seus espaços de trabalho. Já é uma preferência dos funcionários e sua ampliação pode melhorar a produtividade daqueles que convivem nesse regime de trabalho em home-office. Um dado que ilustra isso é que 89% dos brasileiros entrevistados querem mais treinamentos e melhorias na estrutura de trabalho em home-office e a flexibilização também entra nesse molde.
Fonte: https://cio.com.br/gestao/quase-90-dos-brasileiros-desejam-jornada-de-trabalho-flexivel-diz-estudo/