Até 2025, a fintech pretende contratar mais de 3000 profissionais do sexo feminino
O banco digital Nubank é uma das fintechs que mais cresceu nos últimos anos e para acompanhar esse crescimento a empresa quer estar entre as mais igualitárias no que diz respeito à mulheres ocupando cargos de gestão entre seus funcionários espalhados por seis diferentes países.
Em nota, a co-fundadora do Nubank, Cristina Junqueira, aponta que os objetivos da empresa é ser a mais igualitária no setor de tecnologia da América latina, ou até mesmo no mundo. “Temos um percentual alto de mulheres quando comparamos com outras empresas, mas queremos melhorar ainda mais. Traçamos essa meta para os próximos cinco anos e o nosso objetivo é alcançá-la antes”, conta Junqueira.
De acordo com dados do Women in Business 2021, as mulheres conquistaram mais cargos de gestão esse ano, mesmo com a pandemia 39% dos executivos com poder de decisão são mulheres. A pesquisa realizada pela Grant Thornton indica que é o segundo ano de crescimento para mulheres nesse cargo, de 2019 até 2021 foram dez pontos de aumento no percentual.
No Nubank, ao todo são 41% dos cargos de gestão ocupados por mulheres e a busca por um ambiente de trabalho mais igualitário não para por aí, nos cargos de engenharia (muito importante para o funcionamento de todo o ecossistema da empresa) há uma porcentagem de 20% de mulheres, um número maior do que a média no polo de tecnologia do Vale do Silício, que é de apenas 12%.
Para que esse número aumente a fintech está colocando em prática o projeto “Yes She Codes”, que direciona o recrutamento da empresa para mulheres engenheiras de software.De acordo com a companhia, esse projeto já empregou dezenas de mulheres, com uma porcentagem de 95% na permanência delas na empresa.
No Brasil, as mulheres ocupam 36% dos postos de gestão nas empresas segundo o relatório da Grant Thornton, sendo que a média global é de 26%.
