Home office, presencial ou híbrido? Qual o novo modelo de trabalho que a sua empresa vai adotar? Essa é uma dúvida comum em diferentes instituições. Afinal, em meio a tudo isso, é preciso pensar no que é melhor para a saúde da empresa. Qual será a melhor escolha?
É fato que não há uma resposta exata para todas as empresas. Afinal, o modelo de trabalho pode variar conforme as necessidades de cada negócio. Enquanto algumas terão um melhor resultado com todos atuando presencialmente, outras têm no home office a economia financeira que precisam.
Veja o que observar para decidir qual estilo de trabalho melhorará a saúde da sua empresa!
O que é a saúde da empresa?
A saúde da empresa, também chamada de saúde organizacional, é o resultado de um conjunto de fatores, que impactam tanto na produtividade, quanto na lucratividade. Dessa forma, ela envolve diferentes pontos como, por exemplo:
- as políticas internas;
- a qualidade dos processos organizacionais;
- a qualificação da equipe;
- a satisfação das pessoas em estarem no local e desempenhando o seu papel;
- a automação de processos;
- a motivação da equipe;
- as condições de trabalho;
- a gestão de recursos;
- a capacidade de se adaptar às novas demandas do mercado;
- reputação da marca, entre outros.
Sabendo que tudo isso faz parte da saúde da empresa, fica mais fácil entender como uma empresa saudável é essencial para a sustentabilidade do negócio a longo prazo. Quanto mais saudável, melhor a exclusão dos processos e, consequentemente, mais motivados os colaboradores ficam.
Colaboradores motivados produzem mais e, consequentemente, aumentam a lucratividade fundamental para a saúde da empresa. Assim se forma um ciclo positivo.
Trabalho remoto ou presencial? O que é melhor?
Para saber qual é o melhor caminho, é preciso fazer uma avaliação dos processos da empresa. Também é necessário ouvir a equipe para saber o que é mais agradável a todos. Veja alguns pontos que precisam ser considerados.
Home office
A saúde da empresa depende da equipe feliz e o trabalho remoto pode oferecer isso. Assim, se a equipe preferir essa modalidade, é importante que a empresa a considere.
Um estudo feito pelo Datafolha mostrou que se pudessem escolher, os brasileiros, em sua maioria, optariam pelo trabalho remoto ou híbrido.
Dos entrevistados, 24% disseram que preferem o home office e 28% acham melhor o trabalho híbrido. Os dados foram coletados entre 19 e 20 de dezembro de 2022.
Embora esse grupo corresponda a 52% dos entrevistados, outros 45% preferem a jornada somente presencial. Dos participantes, 3% não opinaram.
Mulheres gostam mais da opção de home office do que os homens. Há uma diferença também em relação à idade. Pessoas com mais de 60 anos gostam mais do trabalho remoto do que os entrevistados na faixa de 16 a 24 anos.
Esses dados podem ajudar a empresa a entender a equipe, mas o melhor mesmo é conversar com todos. Qual a preferência dos seus colaboradores? Isso pode e deve ser considerado na hora de escolher. Afinal, a satisfação é essencial para garantir a saúde da empresa.
Mas não apenas a preferência deve ser considerada. O contratante deve considerar que o home office resulta em economia de espaço, de custo de vale-transporte, de energia, água, entre outros. Economia sempre é positiva para a saúde da empresa.
Em simultâneo, afasta a equipe, o que pode resultar em queda no processo criativo e prejuízo na relação dentro da empresa.
Trabalho presencial
Por outro lado, o presencial é a opção de 45% dos colaboradores, segundo a pesquisa. Mas, alimenta os cursos de manutenção, requer um prédio mais amplo, resulta em gastos com vale-transporte, entre outros. A parte financeira pode ser impactada.
O que fazer?
No geral, o equilíbrio é encontrado no sistema híbrido de trabalho. Ele permite que os dois grupos fiquem felizes e, simultaneamente, melhora a interação da equipe. Nesse caso, o aluguel de coworkings pode ser uma ótima opção para melhorar ambientes híbridos e remotos de trabalho. Veja como funciona o coworking.
